Fit für die steigende Komplexität
der Arbeitswelt der Zukunft?
Haben Sie gewusst, dass sich 85% der Mitarbeitenden nicht emotional mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen und den Arbeitgebenden verlassen, wenn Sie etwas Besseres finden oder dass sie bereits innerlich gekündigt haben?
The Great Resignition erreicht uns und das in Kombination mit Fach- und Führungskräftemangel!
Betrifft Sie das auch und befassen Sie sich mit folgenden Fragen?
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wie packen wir die digitale Transformation an?
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wie können wir zeitgerechte, flexible Arbeitsmodelle anbieten?
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wie begegnen wir der Verschärfung von Führungs- und Fachkräftemangel?
Falls ja, und wenn Sie wissen möchten, weshalb das so ist und was man dagegen tun kann, dann sollten wir uns bald unverbindlich austauschen und gemeinsam Antworten finden.
think future bietet:
Organisationsentwicklung und Change Management mit Sinn & Zweck
in den Bereichen digitale Transformation, flexible Arbeitsmodelle, New Work & Collaboration
Das folgende Vorgehen hat sich in der Praxis bewährt:
Analyse der aktuellen Situation, Definition des Zielbildes, Strategien und konkrete Umsetzungsmassnahmen erarbeiten. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch adhoc in der Umsetzung der Massnahmen (Projekt- und Change Management)
Warum?
Für genügend zufriedene und qualifizierte Führungs- und Fachkräfte, welche sich emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen und ein hohes Engagement am Arbeitsplatz leisten.
Damit Ihr Unternehmen fit und erfolgreich bleibt in der Arbeitswelt der Zukunft.
think future
Organisationsentwicklung und Change Management mit Sinn & Zweck
Als engagierter und motivierter Organisationsflorist bringe ich Menschen in Organisation zum Aufblühen. Ich unterstütze und begleite Sie als Tun-Helfer und auf dem Weg in eine erfolgreiche Arbeitswelt der Zukunft.
Dabei sind für mich die folgenden Werte einer Zusammenarbeit sehr wichtig:
Gemeinsam sinnvolle, wirksame Lösungen entwickeln und erfolgreich umsetzen
Ich habe weder eine Glaskugel, noch DAS Rezept oder DIE Lösung. Ich brenne für die Themen der Arbeitswelt der Zukunft, der digitalen Transformation und der Kollaboration. Deshalb engagiere ich mich mit Herzblut für die Sache und Ihren Erfolg. Das schaffen wir am besten gemeinsam. Zuerst möchte ich Ihre persönliche Situation verstehen und das Wichtigste erfassen, damit wir auf dieser Basis gemeinsam sinnvolle, für Sie relevante und umsetzbare Lösungen entwicklen und realisieren können. Es geht um Sie und Ihren Erfolg, nicht um mich. Mir ist es wichtig, dass Ihre Erwartungen erfüllt werden und Ihre Organisation weiterkommt.
Menschen in den Mittelpunkt stellen, Vielfältigkeit zulassen und die "Schwarmintelligenz" nutzen
Die Welt ist zu komplex, dass Einzelne zukünftig noch alles wissen oder entscheiden können. Es ist mir ein grosses Anliegen, dass wir Menschen involvieren und auch Rebellen und Querdenker bewusst einladen und so die "Schwarmintelligenz" nutzen. Warum? Weil Involvierung und Diskurs vorwärts bringen.
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang, Zuverlässigkeit und Ganzheit
Ich möchte mit Ihnen zusammen eine vertrauensvolle, zuverlässige Firmenkultur mit einer psychologischen Sicherheit erschaffen, wo auch "kluge" Fehler in der Entwicklung Platz haben. Dies ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei mir gibt es keine Tabuthemen und vermeintliche Schwächen. Ich möchte Stärken bewusst stärken, auf dem gegenseitigen Vertrauen aufbauen und die Ganzheit fördern. Dies zeigt sich, in dem alle sein dürfen, wie sie sich wohl fühlen, sich nicht verstellen müssen und dass man sich in jeder Situation aufeinander verlassen kann.
Mein Motto lautet: Besser von innen heraus scheinen als äusserlich glänzen
Kontakt
Nehmen Sie unverbindlich mit mir Kontakt auf, damit ich mehr über Ihre individuellen Bedürfnisse erfahre und wir gemeinsam rausfinden, ob und in welcher Form ich Sie unterstützen kann. Ich freue mich auf das unverbindliche Gespräch.
+41 79 77 44 11 0
