WHY, WHAT, HOW?
Fit für die Arbeitswelt der Zukunft!
New Work & Digitale Transformation
WHY?
Ihre Hauptnutzen
Fit für die Arbeitswelt der Zukunft dank einem kontextspezifischen, agilen und „Komplexitäts-resistenten“ Führungs-, Arbeits- und Organisations-Modell
Dies führt unter Anderem zu….
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Höherer Arbeitgeberattraktivität dank besserer Vereinbarkeit von Beruf, Familie/Freizeit = weniger Fluktuation, genügend qualifizierte Mitarbeitende, weniger Krankheitstage, emotionaler Bindung und höherem Engagement der Mitarbeitenden
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Steigerung der Kundenzufriedenheit und der Produktivität dank schnelleren Entscheiden, weil Mitarbeitende zu Intrapreneure:innen werden, da sie eigenverantwortlicher denken und handeln dürfen.
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Ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit
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Entlastung der Führung, weniger Last und Druck, da Verantwortung und Entscheidungskompetenzen verteilt werden
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Mehr freie Zeit für sich selber und wichtige statt dringende Themen
"An" der Organisation statt nur
"in" der Organisation arbeiten
WHAT?
Unsere Expertise
New Work Transformation
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New Work Mindset
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FlexWork
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Hybride Arbeitsmodelle
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Activity Based Working
Digitale Transformation
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Steigerung der Effektivität & Effizienz
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neue digitale Geschäftsmodelle erarbeiten
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bestehende Geschäftsmodelle digitalisieren und entwickeln
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die (digitale und kulturelle) Transformation begleiten
Kollaboration
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Sinn & Werte (Purpose)
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Unternehmenskultur
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Führungs- und Teamentwicklung (Coaching)
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Prozesse erlebbar machen, digitalisieren, automatisieren
HOW?
Unser Vorgehen
Individualität
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Standardlösungen bieten wir keine an, denn jeder Kunde ist anders.
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Menschen stellen wir stets in den Mittelpunkt. Dabei hören wir ihnen neugierig und aufmerksam zu.
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Lösungen entwickeln wir stets gemeinsam in enger Absprache mit unseren Kunden und sie müssen relevant, sinnvoll und umsetzbar sein.
Vertrauen & psychologische Sicherheit
Wir schaffen eine vertrauensvolle, zuverlässige Firmenkultur mit einer psychologischen Sicherheit und nutzen die „Schwarmintelligenz“. Rebellen und Querdenker laden wir bewusst ein, denn Involvierung und Diskurs bringen weiter.
Sinnhaftigkeit
Wir wollen mit Sinnhaftigkeit das Engagement und die Kollaboration erhöhen und den New Work Funken überspringen lassen.
Warum?
Weil Menschen nicht freiwillig Sinnloses machen!
Um fit für die Arbeitswelt der Zukunft zu sein!
Glückliche, hoch-engagierte Mitarbeitende (Intrapreneure:innen), die Verantwortung übernehmen, es lieben bei Ihnen zu arbeiten, sich emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen, andere inspirieren und Ihre Organisation weiterbringen.
Top Mitarbeitende finden und binden, die bei Ihnen bleiben, obwohl sie wechseln könnten!
Unsere Dienstleistungen
Standortbestimmung & Strategie
Bei Ihnen sind die Bewusstheit und die Bereitschaft für New Work und die Digitale Transformation vorhanden, doch Sie haben (noch) keinen Plan oder benötigen Unterstützung bei der Analyse oder der Strategie?
Toll! Dies ist der erste Schritt.
Wir unterstützen Sie gerne bei der Analyse und der Strategie und erarbeiten mit Ihnen zusammen Handlungsempfehlungen für die konkrete Umsetzung.
Kontaktieren Sie uns unverbindlich und kostenlos, um über Ihre Situation und das beste Vorgehen zu sprechen.
Umsetzungsbegleitung
Hausaufgaben erledigt und bereit für New Work und die Digitale Transformation?
Sie wissen also bereits, wie Sie Ihre Strategie umsetzen wollen, Ihnen fehlen aber leider die zeitlichen oder fachlichen Ressourcen für eine erfolgreiche Transformation?
Dann sind Sie bei uns richtig. Wir begleiten und unterstützen Sie gerne auf der Reise ins "Nextland". Sei es als Coach oder Sparring-Partner an einzelnen Tagen oder als interim Manager und Umsetzer bei Ihnen vor Ort.
Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf, damit wir die Details besprechen können.
